Formation en apprentissage

Qui peut faire un contrat d’apprentissage ?

Toute entreprise peut recruter un apprenti, dès lors qu’elle est en capacité de prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.

Jusqu’à quel âge est-on éligible à un contrat d’apprentissage ?

1- Les candidats à l’apprentissage doivent être âgés de 16 à 29 ans révolus.
2- Par dérogation, les jeunes âgés de 15 ans peuvent s’inscrire en apprentissage dès lors qu’ils ont terminé leur scolarité au collège (après la classe de 3e) ;
3- Il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 34 ans inclus dans les cas suivants :

• l’ apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
• le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique et temporaire.Dans ces deux cas, il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.

4- Certains candidats peuvent entrer en apprentissage sans limite d’âge :

• les travailleurs handicapés ;
• les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé ;
• les sportifs de haut niveau.

À noter : si l’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé, l’apprentissage peut être prolongé d’un an au maximum. Un contrat d’apprentissage peut être conclu après un contrat de professionnalisation ou une formation suivie dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE).

Quel est l’objectif du contrat d’apprentissage ?

Pour l’entreprise

Cette solution vous permet d’intégrer de nouveaux salariés en les accompagnant avec une formation sur le terrain et l’obtention d’une qualification ou d’un diplôme, tout en bénéficiant d’avantages financiers. Vous vous constituez ainsi un vivier de profils opérationnels pour pallier certaines difficultés de recrutement ou anticiper les départs en retraite par la transmission de compétences et de savoir-faire spécifiques. L’apprentissage répond également aux enjeux de responsabilité sociale des entreprises soucieuses de favoriser l’insertion des jeunes.

Pour l’apprenti

L’objectif est d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel, ainsi qu’une solide expérience métier valorisable sur le marché de l’emploi, tout en bénéficiant d’un salaire, de la gratuité des frais de scolarité et d’un accompagnement personnalisé au sein du CFA et dans l’entreprise d’accueil.

Plus d’informations sur le contrat d’apprentissage sur le site du ministère du Travail.

◻️ LES AIDES AUX APPRENTIS

PERMIS B

Il s’agit d’une aide financière de l’État d’un montant de 500 euros à destination des apprentis.

Les conditions sont très simples : il suffit d’être apprenti (titulaire d’un contrat d’apprentissage), être majeur (avoir entre 18 et 30 ans) et être engagé dans la préparation du permis de conduire B.

Téléchargement du Formulaire Permis B

AIDE AU 1er ÉQUIPEMENT PROFESSIONNEL

Il s’agit d’une aide financière de l’État d’un montant de 500 euros à destination des apprentis.
Comment en bénéficier ? Le CFA se charge de commander les équipements nécessaires.

◻️ LES AIDES DE LA CAF

LES APL (Aides personnalisées au logement)

Cette aide à pour but de t’aider à payer ton loyer. Elle est versée par la CAF sur ton compte bancaire ou celui du bailleur.

Conditions : avoir un bail à votre nom.

Notre conseil : faites la demande dès la signature du bail.

Simulation sur le site CAF.

LA PRIME D’ACTIVITÉ

Il s’agit d’une aide au pouvoir d’achat. Elle est versée par la CAF sur déclaration trimestrielle de tes ressources.

Conditions : il faut gagner plus de 78% du SMIC pendant 3 mois consécutifs.

Simulation sur le site CAF.

◻️ LES AIDES ACTION LOGEMENT

LA GARANTIE VISALE

Pour les alternants de moins de 30 ans, la garantie VISALE remplace un garant physique demandé par les bailleurs du parc privé et social pour prendre en charge le paiement du loyer et des charges locatives de la résidence principale, en cas de non-paiement. Cette aide est gratuite.

Simulation sur le site Visale.

L’AVANCE LOCA-PASS®

Il s’agit d’un prêt à taux 0 pour payer la caution à l’entrée dans le logement. Le remboursement se fait auprès d’action logement sur 25 mois maximum.

Simulation sur le site ActionLogement.

L’AIDE MOBILI JEUNE

C’est une subvention allant jusqu’à 100 euros par mois pour t’aider à payer ton loyer. Elle est cumulable avec les APL.

Conditions :

• Avoir moins de 30 ans
• Être en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Avoir un salaire inférieur au SMIC
• Être locataire

Attention : il faut en faire la demande dans les 6 mois maximum du début de la formation. Il faut aussi renouveler la demande chaque année (tous les 12 mois) et lors d’un changement d’employeur.

Simulation sur le site ActionLogement.

L’AIDE À LA MOBILITÉ

C’est une subvention de 1 000 euros pour t’aider lors d’un déménagement pour te rapprocher de ton lieu de travail ou de formation.

Conditions :

• Avoir un salaire inférieur à 1,5 fois le SMIC
• Avoir un contrat de travail
• Le nouveau logement doit être ta résidence principale
• Le temps de trajet est inférieur à 30 min

Simulation sur le site ActionLogement.

◻️ LA CARTE ÉTUDIANT DES MÉTIERS

Cette carte, délivrée par le CFA, te permet de bénéficier de nombreuses réductions tarifaires : culture (cinéma, théâtre…), activités sportives, restauration, transports, logement étudiant.

◻️ SANTÉ

LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ SOLIDAIRE (CSS)

Il s’agit d’une complémentaire santé gratuite ou avec une petite participation.

Conditions :

• Si les revenus des 12 derniers mois sont inférieurs à 9 032 euros (753 euros par mois) : gratuit
• Si les revenus des 12 derniers mois sont inférieurs à 12 193 euros (1 016 euros par mois) : 8 euros pour les moins de 30 ans et 14 euros pour les 30-49 ans

Notre conseil : l’employeur doit te proposer une mutuelle. Si celle-ci présente les mêmes niveaux de prise en charge que la CSS et qu’elle est plus cher, vous pouvez demander à en être dispensé.

◻️ LES DROITS DE L’APPRENTI

L’ apprenti a droit à une formation en lien avec la qualification recherchée : en partie dispensée au sein de la structure qui l’emploie et en partie au sein du centre de formation.

L’ apprenti bénéficie des droits liés au contrat de travail : salaire, prime, congés, retraite, représentativité, allocations chômage, convention collective, etc.

L’ apprenti a droit à une protection sociale.

L’ apprenti bénéficie d’une visite médicale d’embauche.

L’ apprenti a droit à un CPF (compte personnel de formation) dès ses 15 ans.

L’ apprenti a droit à un congé exceptionnel pour préparer et/ou se présenter à ses épreuves d’examen.

◻️ LES DEVOIRS DE L’APPRENTI

L’ apprenti doit exécuter son contrat de travail, occuper l’emploi prévu et réaliser les missions qui lui sont confiées.

L’ apprenti doit suivre l’intégralité de sa formation.

L’ apprenti doit se soumettre au pouvoir disciplinaire de son employeur.

L’ apprenti doit se présenter aux épreuves validant la formation suivie.

L’ apprenti doit respecter le règlement intérieur de son employeur et de son centre de formation.